HR Business Partner/in (m/w/d)!

Du möchtest in einem stabilen Umfeld Prozesse nicht nur begleiten, sondern mitgestalten, die Führungskräfte professionell unterstützen und als Sparringpartner/in der Geschäftsführung einen echten Beitrag leisten? Dann könnte diese Position genau die richtige für dich sein.

Die GSG Gemeinnützige Siedlungsgesellschaft mbH ist ein regional verankertes Unternehmen mit einem vielseitigen Aufgabenfeld rund um Wohnen, Verwaltung und Entwicklung. Für unseren Personalbereich suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit, die operative HR-Themen sicher steuert und gleichzeitig an der Weiterentwicklung von Standards, Prozessen und Instrumenten mitwirkt

• Betreuung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse und -Standards
• Sparringpartner/in für Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten, arbeits-rechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Organisation und Begleitung von Recruiting- und Besetzungsprozessen
• Weiterentwicklung von Onboarding-, Offboarding- und HR-Instrumenten
• Unterstützung bei Zeitwirtschaft sowie vorbereitenden Prozessen für die Personalverrechnung
• Koordination von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Unterstützung bei der Planung und Aufbereitung von Personal- und Weiterbildungsbudgets
• Mitwirkung an organisationsbezogenen Projekten sowie HR nahen IKS- und Dokumentations- themen
   

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich oder vergleichbarer Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Freude daran, operative Themen verlässlich umzusetzen und gleichzeitig Strukturen weiterzuentwickeln
• Selbständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise
• Professionelles Auftreten, Beratungskompetenz und ein gutes Gespür für unterschiedliche Ansprechpartner
• Gute IT-Anwenderkenntnisse und Offenheit für digitale Tools und Prozesse

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Ein breites Aufgabengebiet mit operativen und konzeptionellen Anteilen
• Die Möglichkeit, Prozesse, Standards und Instrumente aktiv weiterzuentwickeln
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem regional verankerten Unternehmen
• Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklung
• Strukturiertes Onboarding und persönliche Einschulung
• Betriebliche Altersvorsorge, Gratisparkplatz mit E-Ladestation u.v.m
•  Die Bezahlung erfolgt gemäß Kollektivvertrag der Chemischen Industrie. Für diese Position gilt ein Mindestjahresbezug ab € 66.917,62auf Vollzeitbasis (38 Stunden). Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.